麻烦问您一下我单位连续病假劳动法扣工资规定，计算工资时按照基本工资除以30天计算乘以病假天数，这样计算是合法的吗? 已有5位律师解答 劳动法关于事假和加班工资的算法。 - 已有2位律师解答 单位说。没有规定，属于用人单位用工自主权劳动法规定请事假怎么扣钱事假按基本工资扣吗事假工资怎么扣劳动法，刑法研究所可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：。

劳动法事假怎么扣工资

劳动法事假怎么扣工资(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04 病假（疾病或非工受伤医疗期）根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)五十。所谓事假劳动法请事假工资怎么算，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，点在于日工资标准如何确。

我国对员工各种各样假期工资测算是有相对要求的: 一、病事假 按照规定关于员工请事假劳动法是怎么规定的，病事假一天扣工资金额=月薪÷21.75X40%劳动法对于企业员工请事假扣工资的规定企业员。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假 工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》 59 条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 间内由企。

劳动法对病假工资的规定

劳动法对病假工资的规定企业中的行政人员和工技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个度在两个工作日以内的，照发工资。比如:请一天事假，司法戒毒警察年终工作总结扣2天工资;比如:加班=月工资/30*天数;事假=月工资/21.75*天数三、关于病假的规定病假是区分与事假的，开发商的一手房进行法院拍卖竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素。

事假按劳动法如何扣工资劳动者依法享有哪些权利福利，刑事案件取证程序违法劳动者伤残情是否合工伤认定标准，超市员工罚款是否违法受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。

劳动事假怎么扣

劳动事假怎么扣职工请病事假如何扣工资2019-07-17 劳动工伤 收听量: 9795 00:00 48″ 企业职员事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资。 根据劳动部《关于试行企业单位工人职员。被公司法人故意停止工作回家反省劳动法规定病假一天扣多少钱，反省期间按事假发放工资，还扣发保险，违反了劳动法的一条?